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政府目标管理考核系统

目标考核系统，是一套专为政府内部业绩管理而自主研发的目标管理考核软件，针对人工制表方式管理存在的工作量大、效率低的困扰，通过先进科学的设计，提供了高效灵活的KPI指标管理体系。系统设计先进，功能全面，涵盖了从考

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政府目标管理考核系统

        目标管理考核系统，是一套专为党委和政府的内部工作业绩管理而研发的政府绩效管理软件，针对人工制表方式管理存在的工作量大、效率低的困扰，通过先进科学的设计，提供了高效灵活的绩效KPI指标管理体系。适用部门可包括政府督查办、考评办、组织部、人社部等。目标考核系统设计先进，功能全面，涵盖了从考核计划的总编、到结果统计推送等的全流程操作，并提供相关的高级查询、统计、工作通报、延期管理等一系列管理功能。系统极具科学性、先进性、实用性、可靠性、灵活性。
目标管理考核系统具有四大个性特点：
  1. 考核内容精细化  
  目标考核系统既支持通用性的考核办法，也支持个性化的考核办法。个性化考核通过灵活设置考核的分级类别、考核项目，及不同的KPI指标，从而满足多样化的要求，以及更精细化的考核目标。
  1. 考核实施效率化
   通过网络编写、申报、审核，使传统考核走上了现代科技的“信息高速公路”。各责任单位可通过系统上报各种细则和材料、进行网上审核、评分，大幅降低各被考核单位上报资料的时间和成本。运用电子的信息化代替人工进行数据处理，各考核部门、被考核单位只需录入、上传信息，便可自动生成统计报表和考核通知。提高沟通、反馈效率。各类数据填报、审核、考核后，领导、目标主管部门和目标责任单位均可实时进行查看、对比分析和层层追溯。
  1. 显著提升考核工作质量
   突出强调了客观指标考核，减少了人为判断的干扰。强化了职能主管部门考核，专业性、权威性更加明显。强调了写实考核，考核主管部门不仅要确定一个考核等次或分数，而且要说明事实和理由。目标考核系统通过建立实绩报告制度，通过广泛收集日常工作信息，较好解决信息不对称问题，有利于考核主管部门客观判断。通过考核标准公开、考核结论公开、实时反馈分析，大幅提高考核结果的可信度和说服力。
  1. 辅助各级领导实时决策
   通过建立实绩报告机制，彻底改变原来实地抽查“介绍什么听什么、不介绍不核实”的被动局面，领导、各目标主管部门、目标分管部门可更实时、高效地掌握各责任单位的目标完成情况。通过建立目标预警机制，领导、各目标主管部门、目标分管部门及目标责任部门，可直观、全面了解目标执行进展，有针对性地研究解决问题、督促指导工作。  
 


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