DGM评审考核系统

综合考评管理系统是一款高效管理评审式的考核系统,其特征是具体独立性,考核的依据无需信息化业务系统做支撑,基于精准的自评反馈和权威的评审机制而生成客观公正的考评结果。其设计和应用涵盖了多个领域,‌包括政府部门绩效考核、企业绩效考核评价等,利用现代信息技术,实现了评审考评管理的数字化、智能化和规范化,考评数据上实现了多层级考评数据贯通及晾晒,为企事业单位提供了更加高效、公正、便捷、精准的评审平台。

[时间:12-22]    [浏览:]    [放入收藏夹]

DGM评审考核系统

        综合考评管理系统是一款高效管理评审式的考核系统,其特征是具体独立性,考核的依据无需信息化业务系统做支撑,基于精准的自评反馈和权威的评审机制而生成客观公正的考评结果。其设计和应用涵盖了多个领域,‌包括政府部门绩效考核、企业绩效考核评价等,利用现代信息技术,实现了评审考评管理的数字化、智能化和规范化,考评数据上实现了多层级考评数据贯通及晾晒,为企事业单位提供了更加高效、公正、便捷、精准的评审平台。
DGM评审考核系统具有七大个性特点:
  1. 覆盖不同业务条线的考评场景
  DGM评审考核系统允许各业务条线的考核部门独立发布和管理考核任务,通过严格的权限控制,确保各业务条线的考核部门和被考对象只能访问和操作本条线的考核任务和数据,避免信息泄露和混淆。
  1. 支持多层级机构以及考评数据的贯通
   为了实现多层级考评数据的贯通,将考评主管部门、业务责任单位、被考核单位作为一个业务单元进行管理,确保每个业务单元在两个相邻层级间能够顺畅地进行考评管理、数据实时查阅以及全面贯通。比如将市级作为考评主管部门,区县级作为被考单位,同时区县级又作为考官,将考核业务下发延展深入至各乡镇街道考核作业流程。
  1. 分级分类设计考评指标体系
   支持二级、三级结构考评表的设计以及KPI指标的分类管理,以适用不同级别不同类型的指标考评表。三级指标应更加具体、可操作性强,以便被考评对象能够准确地进行自评,将相关的KPI指标进行分类管理。
  1. 支持多层面的考核体系
   支持对不同层面的被考评对象,包括对部门和个人的考核。不同层面的被考评对象可以配置不同的考核指标,同一个层面的被考评对象,在同一个考核任务下均使用同样的考核指标,以简化不同单位不同考法的复杂性。另外对于考评对象的临时变动调整等特殊情况,也能通过技术手段灵活追加调整。
  1. 采用基本分式、加分式、扣分式灵活组合的评分方式
   可灵活组合使用基本分、基本分+扣分式、基本分+加分式等不同的评分方式进行考评,在基本分数的基础上,设置加分项,以鼓励被考评对象在特定方面的卓越表现。在基本分数的基础上,设置扣分项,以惩罚被考评对象在特定方面的不足,分数可设置到最小的KPI考评子项,同时可以设置最小得分和最大得分,以便精确地评估被考评对象的表现。
  1. 敏捷高效的在线协同评审方式
   为了灵活应变不同的考核周期的考评管理要求,比如月度、季度、年度考核,系统支持设计可重复使用的考评表,考评主管部门通过系统在线同步下发考评任务,所有被考对象同步接收到考评任务进行有选择性的自评填报,交由责任部门同步审核,最后再由考评主管部门审核最终的分数,形成了一个完整的考核工作周期。
  1. 强大的汇算、排名、统计、导出功能
   提供强大而灵活的考评数据处理方式,系统自动进行分数汇算,实时生成部门分数排行榜和个人分数排行榜,提供多维度的查询和统计功能,比如按考评任务、被评对象、考评周期等查询考评分数,同时支持考评细则表以特定的格式导出EXCEL文件,从考评大纲,到各构成细项以及每个考评子项,均可下载和打印,完美配合线下实际工作的需要。



 


标签: